Сравнительный анализ основных функций версий программы 1С:Зарплата и управление персоналом

Решение 1С:Зарплата и управление персоналом (1С ЗУП) позволит организации выстроить эффективную политику в области кадров, оптимизировать процессы по управлению персоналом и расчету заработной платы благодаря наличию всех необходимых функциональных модулей.

В решении 1С:ЗУП предусмотрена автоматизация и реализация всех необходимых бизнес-процессов по:


·         учету кадров,

·         расчету заработной платы,

·         взаимодействию с налоговыми инспекциями, социальными фондами и другими государственными структурами,

·         управлению человеческими ресурсами.


1С: Зарплата и управление персоналом является преемником продукта 1С:Зарплата и кадры. Если в вашей организации установленапрограмма 1С:Зарплата и кадры или нет системы, автоматизирующей кадровый учет и расчет зарплаты, обратите внимание на 1С:ЗУП, потому что данное решение обладает следующими пятью преимуществами:


  1. Значительное сокращение времени, затрачиваемого на обработку информации и расчета заработной платы;
  2. Автоматическое формирование необходимых отчетов, выписок и справок (для руководства, гос. органов и фондов) в соответствии с законами РФ;
  3. Ведение и оперативное предоставление всей необходимой информации в области не только регламентированного, но управленческого учета.
  4. Эргономичность пользовательского интерфейса, удобство и гибкость инструментов по настройке и предоставлению отчетов в разнообразных аналитических разрезах (руководству, отделу кадров, бухгалтерии и т.д.);
  5. Возможность интеграции с сервисами 1С:Предприятие 8.

В июне 2016 года фирма 1С выпустила редакцию 3.1 программы Зарплата и управление персоналом. По сути,это та же самая программа 1С:ЗУП, редакции 3.0, основательно доработанная по функционалу и интерфейсу. С основными нововведениями релиза 3.1 программы 1С:ЗУП Вы можете ознакомиться в информационной системе ИТС на странице 1С:Зарплата и Управление Персоналом, ред. 3.0. Новое в версии 3.1.1


Фирма 1С прекращает поддержку версии 2.5 программы 1С:Зарплата и управление персоналом. Пользователям рекомендуется перейти на новую современную редакцию 3.1, отвечающую всем требованиям меняющегося законодательства.Помимо отличий в части архитектуры ЗУП 3.1 отличается новым дизайном, поддержкой Web-клиента, повышением удобства работы.


Прекращение поддержки планируется с 1 января 2018 г. При этом обновления для старых редакций 2.5 будут выпускаться до окончания сроков сдачи отчетности за 2017 год, т.е. до конца 1-го квартала 2018 года.


В связи с частичным изменением структуры конфигурации новой версии нет возможности выполнить простое обновление программы на новую редакцию. Поэтому переход реализован путем переноса (выгрузки и загрузки) данных из старой редакции в новую.

Вы можете перейти на редакцию 3.1 без дополнительной оплаты. Для этого у Вас на момент перехода должен быть действующий договор информационно-технологического сопровождения 1С:ИТС. Оплачиваются только наши работы по настройке, переносу и проверке корректности данных согласно вашему тарифу. Пользователи могут самостоятельно осуществить переход. Для этого достаточно в редакции 3.1 при запуске программы выполнить указания помощника начальной настройки. Предварительно не забудьте сделать архивную копию информационной базы в старой редакции.

В стандартном варианте через программный модуль версии 3.1 переносится только минимальный объем информации, достаточный для начала ведения учета в новой редакции.


В стандартном варианте предусмотрен перенос следующих данных:


  • справочники: учреждения, подразделения, должности, сотрудники и основная связанная с ними справочная информация;
  • начисления и удержания с регламентированным способом расчета (оклад, премия, исполнительные листы и т. п.);
  • список позиций штатного расписания не переносится, но формируется по штатной расстановке;
  • штатная расстановка на месяц начала эксплуатации;
  • кадровая история сотрудников для заполнения их личных карточек;
  • данные для расчета среднего заработка: для пособий ФСС — за три предшествующих года, для отпусков и других случаев — за 15 предшествующих месяцев;
  • данные учета НДФЛ и страховых взносов в году переноса (если эксплуатация начинается не с начала года);
  • остатки взаиморасчетов на месяц начала эксплуатации.


В стандартном варианте не переносятся такие данные, как:


  • информация о действующих сотрудниках-договорниках ГПХ;
  • начисления и удержания с произвольными формулами;
  • кадровая история сотрудников для формирования аналитической отчетности;
  • фактические начисления и выплаты для формирования аналитической отчетности;
  • действующие на момент переноса отпуска, в том числе по уходу за ребенком.


Вы можете воспользоваться помощью специалистов Солитон для профессионального, качественного переноса данных.Звоните +7 (495) 984-30-64


Сравнительный анализ основных функций 3 версий программы 1С:Зарплата и управление персоналом. Редакция 3.1приведён в таблице


Функциональные модули

Базовая версия

Версия ПРОФ

Версия КОРП

Учет кадров и анализ кадрового состава, воинский учет, персонифицированный учет в ПФР

Да

Да

Да

Расчет и учет заработной платы

Да

Да

Да

Управление денежными расчетами, включая депонирование

Да

Да

Да

Исчисление налогов и страховых взносов (в т.ч. для УСН и ЕНВД)

Да

Да

Да

Подготовка регламентированной отчетности

Да

Да

Да

Финансовая мотивация с использованием показателей эффективности (KPI)

Да

Да

Да

Импорт значений показателей из 1С:Управление торговлей и 1С:Розница

Да

Да

Да

Учет деятельности нескольких организаций

Нет

Да

Да

Возможность изменения (конфигурирования) прикладного решения

Нет

Да

Да

Многопользовательский режим работы, в том числе поддержка клиент-серверного варианта работы

Нет

Да

Да

Работа территориально распределенных информационных баз

Нет

Да

Да

Набор персонала с использованием поиска кандидатов на популярных кадровых сайтах

Нет

Нет

Да

Поддержка грейдов

Нет

Нет

Да

Социальные льготы и компенсации

Нет

Нет

Да

Адаптация, обучение и развитие

Нет

Нет

Да

Кадровый резерв и управление талантами

Нет

Нет

Да

Анализ расходов на персонал по проектам и направлениям деятельности

Нет

Нет

Да

Охрана труда: допуски к работам, медосмотры, инструктажи, учет несчастных случаев на производстве

Нет

Нет

Да

Удаленный доступ для линейных руководителей и сотрудников

Нет

Нет

Да