Сравнительный анализ основных функций версий программы 1С:Зарплата и управление персоналом

Компания Солитон как франчайзи 1С предлагает широкий спектр программных решений. Солитон предлагает универсальное решение по управлению проектами на платформе Адванта.

Решение 1С:Зарплата и управление персоналом (1С ЗУП) позволит организации выстроить эффективную политику в области кадров, оптимизировать процессы по управлению персоналом и расчету заработной платы благодаря наличию всех необходимых функциональных модулей.

В решении 1С:ЗУП предусмотрена автоматизация и реализация всех необходимых бизнес-процессов по:

·         учету кадров,

·         расчету заработной платы,

·         взаимодействию с налоговыми инспекциями, социальными фондами и другими государственными структурами,

·         управлению человеческими ресурсами.

1С: Зарплата и управление персоналом является преемником продукта 1С:Зарплата и кадры. Если в вашей организации установленапрограмма 1С:Зарплата и кадры или нет системы, автоматизирующей кадровый учет и расчет зарплаты, обратите внимание на 1С:ЗУП, потому что данное решение обладает следующими пятью преимуществами:

1. Значительное сокращение времени, затрачиваемого на обработку информации и расчета заработной платы;
2. Автоматическое формирование необходимых отчетов, выписок и справок (для руководства, гос. органов и фондов) в соответствии с законами РФ;
3. Ведение и оперативное предоставление всей необходимой информации в области не только регламентированного, но управленческого учета.
4. Эргономичность пользовательского интерфейса, удобство и гибкость инструментов по настройке и предоставлению отчетов в разнообразных аналитических разрезах (руководству, отделу кадров, бухгалтерии и т.д.);
5. Возможность интеграции с сервисами 1С:Предприятие 8.

В июне 2016 года фирма 1С выпустила редакцию 3.1 программы Зарплата и управление персоналом. По сути,это та же самая программа 1С:ЗУП, редакции 3.0, основательно доработанная по функционалу и интерфейсу. С основными нововведениями релиза 3.1 программы 1С:ЗУП Вы можете ознакомиться в информационной системе ИТС на странице 1С:Зарплата и Управление Персоналом, ред. 3.0. Новое в версии 3.1.1

Фирма 1С прекращает поддержку версии 2.5 программы 1С:Зарплата и управление персоналом. Пользователям рекомендуется перейти на новую современную редакцию 3.1, отвечающую всем требованиям меняющегося законодательства.Помимо отличий в части архитектуры ЗУП 3.1 отличается новым дизайном, поддержкой Web-клиента, повышением удобства работы.

Прекращение поддержки планируется с 1 января 2018 г. При этом обновления для старых редакций 2.5 будут выпускаться до окончания сроков сдачи отчетности за 2017 год, т.е. до конца 1-го квартала 2018 года.

В связи с частичным изменением структуры конфигурации новой версии нет возможности выполнить простое обновление программы на новую редакцию. Поэтому переход реализован путем переноса (выгрузки и загрузки) данных из старой редакции в новую.

Вы можете перейти на редакцию 3.1 без дополнительной оплаты. Для этого у Вас на момент перехода должен быть действующий договор информационно-технологического сопровождения 1С:ИТС. Оплачиваются только наши работы по настройке, переносу и проверке корректности данных согласно вашему тарифу. Пользователи могут самостоятельно осуществить переход. Для этого достаточно в редакции 3.1 при запуске программы выполнить указания помощника начальной настройки. Предварительно не забудьте сделать архивную копию информационной базы в старой редакции.

В стандартном варианте через программный модуль версии 3.1 переносится только минимальный объем информации, достаточный для начала ведения учета в новой редакции.

В стандартном варианте предусмотрен перенос следующих данных:

• справочники: учреждения, подразделения, должности, сотрудники и основная связанная с ними справочная информация;
• начисления и удержания с регламентированным способом расчета (оклад, премия, исполнительные листы и т. п.);
• список позиций штатного расписания не переносится, но формируется по штатной расстановке;
• штатная расстановка на месяц начала эксплуатации;
• кадровая история сотрудников для заполнения их личных карточек;
• данные для расчета среднего заработка: для пособий ФСС — за три предшествующих года, для отпусков и других случаев — за 15 предшествующих месяцев;
• данные учета НДФЛ и страховых взносов в году переноса (если эксплуатация начинается не с начала года);
• остатки взаиморасчетов на месяц начала эксплуатации.

В стандартном варианте не переносятся такие данные, как:

• информация о действующих сотрудниках-договорниках ГПХ;
• начисления и удержания с произвольными формулами;
• кадровая история сотрудников для формирования аналитической отчетности;
• фактические начисления и выплаты для формирования аналитической отчетности;
• действующие на момент переноса отпуска, в том числе по уходу за ребенком.

Вы можете воспользоваться помощью специалистов Солитон для профессионального, качественного переноса данных.Звоните +7 (495) 984-30-64

Сравнительный анализ основных функций 3 версий программы 1С:Зарплата и управление персоналом. Редакция 3.1приведён в таблице